关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-07-27 ()是一种应用范围广泛、方法灵活、收集信息量大、简便且技巧性强的人员素质测评方法。 A: 面试法 B: 笔试法 C: 心理测验法 D: 情景模拟法 ()是一种应用范围广泛、方法灵活、收集信息量大、简便且技巧性强的人员素质测评方法。A: 面试法B: 笔试法C: 心理测验法D: 情景模拟法 答案： 查看 举一反三 面试法是一种应用范围广泛、方法灵活、收集信息量大、简便且技巧性强的人员素质测评方法。 人员素质测评实践中最古老、最基础的方法是（） A: 人事考核法 B: 笔试法 C: 心理测验法 D: 面试法 使用最广泛、最主要的甄选方法是笔试法、面试法及心理测验法。 在人员素质测评理论与方法中，所有的测评方法中最简单且经济的方式是（）。 A: 材料法 B: 调查法 C: 测验法 D: 面试交谈 适合测试应聘者外语能力的甄选方法有（） A: 笔试法 B: 情景模拟法 C: 档案调查法 D: 心理测验
