关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2021-04-14 使用最广泛、最主要的甄选方法是笔试法、面试法及心理测验法。 使用最广泛、最主要的甄选方法是笔试法、面试法及心理测验法。 答案： 查看 举一反三 ()是一种应用范围广泛、方法灵活、收集信息量大、简便且技巧性强的人员素质测评方法。 A: 面试法 B: 笔试法 C: 心理测验法 D: 情景模拟法 人员素质测评实践中最古老、最基础的方法是（） A: 人事考核法 B: 笔试法 C: 心理测验法 D: 面试法 适合测试应聘者外语能力的甄选方法有（） A: 笔试法 B: 情景模拟法 C: 档案调查法 D: 心理测验 下列不属于现代人力资源管理招聘时采用的甄选方法的是（）。 A: 笔试法 B: 面试法 C: 实践法 D: 测评法 人员甄选包括（ ）等方法。 A: 个人简历审查 B: 笔试 C: 面试 D: 心理测验
