关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-07-01 适合测试应聘者外语能力的甄选方法有（） A: 笔试法 B: 情景模拟法 C: 档案调查法 D: 心理测验 适合测试应聘者外语能力的甄选方法有（）A: 笔试法B: 情景模拟法C: 档案调查法D: 心理测验 答案： 查看 举一反三 常用的招聘测试方法有()A笔试B面试C心理测试D情景模拟 人才测评的方法包括笔试、面试、测验以及()等方法。 A: 技能测试 B: 交际能力测试 C: 兴趣爱好测试 D: 情景模拟 人员甄选的方法: 、 、 、 。 A: 面试 B: 笔试 C: 绩效模拟测试 D: 背景调查 使用最广泛、最主要的甄选方法是笔试法、面试法及心理测验法。 情景模拟测试与笔试.面试法相比，主要是针对被试者的()进行测试。
