按照流动原因和具体类型计算的流动率，以下表达错误的是（）。
A: 主动辞职率＝某时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数×100％
B: 被动离职率＝某时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数×100％
C: 员工辞退率＝某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工平均人数×100％
D: 员工辞退率＝某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工总人数×100％
A: 主动辞职率＝某时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数×100％
B: 被动离职率＝某时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数×100％
C: 员工辞退率＝某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工平均人数×100％
D: 员工辞退率＝某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工总人数×100％
D
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举一反三
- 员工留存率与流失率计算合理的是（）。 A: 员工流失率=某时期内某岗位流出员工数/同期期初员工总数×100% B: 员工流失率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×100% C: 员工留存率=某时期内某类别在职员工数/同期期初员工总数×100% D: 员工留存率=某时期内某流动在职员工数/同期期初员工总数×100% E: 员工留存率=1-员工流失率
- 员工流失率应如何计算（）。 A: 员工流失率=离职人数/员工总数*100% B: 员工流失率=离职人数/（期初员工总数+期末员工总数）*100% C: 员工流失率=离职人数/【（期初员工总数+期末员工总数）/2】*100% D: 员工流失率=离职人数/【（期初员工总数+期末员工总数）*2】*100%
- 离职率是指在一定时期内，离职员工的数量占员工总数的比率。
- 罹患率可以表示为 A: （观察期内的新病例数÷同期暴露人数）×100% B: （观察期内的病例数÷同期平均人数）×100% C: （观察期内的新旧病例数÷同期暴露人数）×100% D: （观察期内的新病例数÷同期平均人数）×100% E: （一年内的新病例数÷同期暴露人数）×100%
- 根据员工是否出于主观意愿，可以把员工离职分为哪两种（）。 A: 主动离职 B: 被动离职 C: 辞退 D: 劝退
内容
- 0
员工的解聘不包括()。 A: 员工辞职 B: 员工退职 C: 员工辞退 D: 员工的资遣
- 1
员工离职分为（） A: 辞职 B: 辞退 C: 开除 D: 自动离职
- 2
观察疾病的群体现象时，常用的测量指标中错误的是某时期内某人群中 A: 某病发病率＝某时期内某人群中某病新发病例数/同期暴露人口数 ×K B: 某病患病率＝某时间内某人群中某病现患病例数/同期平均人口数 ×K C: 罹患率＝观察期间某人群中某病新发病例数/同期平均人口数 ×K D: 某病病死率＝某时期因某病死亡人数/同期患某病人数×K E: 感染率＝受检者中阳性人数/受检人数 ×K
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下列不属于员工的解聘的是()。 A: 员工辞职 B: 员工退职 C: 员工辞退 D: 员工的资遣
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员工的解聘不包括( )。 A．员工辞职 B．员工退职 C．员工辞退 D．员工的资遣