关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-07-27 绩效评估的方法有（) A: 图尺度评价法 B: 交替排序法 C: 关键事件法 D: 行为锚定等级评价法 绩效评估的方法有（)A: 图尺度评价法B: 交替排序法C: 关键事件法D: 行为锚定等级评价法 答案： 查看 举一反三 将图尺度法与关键事件法相结合，关注员工行为特征的评价方法为（）。 A: 关键事件法 B: 图尺度法 C: 行为锚定等级量表法 D: 行为观察量表法 下列绩效评估方法，( )满足绩效评估的明确性要求。 A: 配对比较法 B: 强制分布法 C: 图表评价尺度法 D: 行为锚定等级评价法 绩效评价方法有：（）、（）、行为锚定等级评价法、行为观察法、关键事件法、（）。 以图尺度评价量表法和关键行为事件法为基础的方法是（） A: 行为锚定评价量表法 B: 混合标准量表法 C: 排序法 D: 强迫分配法 行为锚定等级评价法将关键事件法和等级评价法有效地结合。()
