绩效评估的方法有（)
A: 图尺度评价法
B: 交替排序法
C: 关键事件法
D: 行为锚定等级评价法
A: 图尺度评价法
B: 交替排序法
C: 关键事件法
D: 行为锚定等级评价法
A,B,C,D
举一反三
内容
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基于行为的绩效考评方法主要有图解式评定量表法、行为锚定等级评价量表法、关键事件法和强制分布法。
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基于工作标准的绩效评价方法主要包括（）。 A: 图尺度评价量表法 B: 关键事件法 C: 行为锚定评价量表法 D: 混合标准量表法 E: 评价中心法
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能够避免趋中趋势的评价方法是（）。 A: 尺度表法 B: 360度评价法 C: 交替排序法 D: 关键事件法
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将描述性关键事实评价法和量化等级评价法的优点结合起来的一种等级评价法是（ ）。 A: 关键事件评价法 B: 行为锚定评价法 C: 行为综合评价法 D: 动态跟踪评价法
- 4
行为锚定量表法是哪两种考核方法的结合？（） A: 等级排列法和目标管理法 B: 强制分布法和图表尺度法 C: 关键事件法和全方位评价法 D: 图表尺度法和关键事件法