行为锚定等级评价法将关键事件法和等级评价法有效地结合。()
对
举一反三
- 行为锚定等级评价法是将和等级评价有效地结合在一起,通过行为等级评价表来评价员工
- 行为锚定等级评价法是将（）和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。 A: 关键事件 B: 绩效标准 C: 胜任特征 D: 工作行为
- 将描述性关键事实评价法和量化等级评价法的优点结合起来的一种等级评价法是（） A: 行为锚定等级评价法 B: 动态跟踪评价法 C: 行为综合评价法 D: 关键事件锚定法
- 将描述性关键事实评价法和量化等级评价法的优点结合起来的一种等级评价法是（ ）。 A: 关键事件评价法 B: 行为锚定评价法 C: 行为综合评价法 D: 动态跟踪评价法
- 绩效评价方法有：（）、（）、行为锚定等级评价法、行为观察法、关键事件法、（）。
内容
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以下关于行为锚定等级评价法的说法，错误的是( )。 A: 设计和实施的费用比较低 B: 将关键事件和等级评价有效地结合 C: 绩效评价的等级是5～9级 D: 是关键事件法的进一步拓展和应用
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以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。 A: 设计和实施的费用比较低 B: 将关键事件和等级评价有效地结合 C: 绩效评价的等级是5-9级 D: 是关键事件法的进一步拓展和应用
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关键事件法是在行为锚定等级评价法的基础上形成的。
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行为锚定等级评价法是将关于特别优良或特别劣等的绩效加以（ ），从而将描述性关键事件评价法和量化等级评价法的优点结合起来。
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以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（） A: 设计和实施的费用比较低 B: 将关键事件和等级评价有效的结合 C: 绩效评价的等级是5~9级 D: 是关键事件法的进一步拓展和应用