关于绩效评估的实施方法，下列说法中错误的是（）。
A: 直接排列法是一种相对评价法
B: 间隔排列法是一种相对评价法
C: 平衡计分法是一种描述法
D: 关键绩效指标法是一种绝对评价法
A: 直接排列法是一种相对评价法
B: 间隔排列法是一种相对评价法
C: 平衡计分法是一种描述法
D: 关键绩效指标法是一种绝对评价法
C
举一反三
内容
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（）是针对于其他员工的绩效来评价和排列一个员工绩效的评价方法。 A: A描述法 B: B关键事件法 C: C排序法 D: D配对比较法
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有代表性的绩效评估方法有（）. A: 图尺度评价法 B: 360°绩效反馈 C: 关键绩效指标法 D: 主管评估法 E: 平衡计分卡
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不属于工程项目绩效评价方法的是（）。 A: 平衡计分卡 B: 关键绩效指标法 C: 赢得值法 D: 定期评价法
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（）把实际工作的绩效与预期目标相比较进行评价，是普遍使用的一种绩效评价方法。 A: 问卷法 B: 访谈法 C: 目标管理法 D: 关键绩效指标法
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（）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。 A: 因素比较法 B: 排列法 C: 关键事件法 D: 评分法