亚当斯提出的公平理论认为人们通常希望他们的付出与所得相称，如果不相称，就会采取减少自己的投入或增加别人的投入等行动来获得公平。
对
举一反三
- 如果职工A认为和职工B相比,自己的所得与投入的比值偏低,,根据公平理论,A不会采取以下哪种行为()。 A: 增加自己的投入 B: 减少自己的投入 C: 使B的所得减少 D: 努力增加自己的所得
- 根据亚当斯提出的公平理论，下列公平感比较的公式中，会使个人产生公平感的是（） A: A所得=B所得 B: A所得/A付出> B所得/B付出 C: A所得/B付出= B所得/A付出 D: A所得/A付出= B所得/B付出
- 公平理论认为人们会根据自己结果和投入比与别人的结果投入比进行比较来确定报酬的公平与否,下列属于投入的是:( ) A: 时间 B: 经验 C: 知识 D: 对工作业绩的认可
- 根据公平理论，无论投入多大，只要获得相同的产出结果，员工就会感到他们是被公平对待的。()
- 公平理论认为，当员工觉得自己在组织中受到不公平的待遇时，就会感到苦恼并出现消极行为，员工可能采取以下哪几种方式减少自己不满意的程度（ ）。 A: 减少自己的投入 B: 增加自己的报酬 C: 增加别人的付出 D: 减少别人的报酬
内容
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由美国心理学家亚当斯提出的公平理论认为人们要求自己付出与别人相同的代价,也能获得与别人同样的( )。
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美国心理学家（）于1956年提出公平理论。公平理论指出，员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出-投入的比率相比较，来进行公平判断。 A: 亚当斯 B: 洛克 C: 阿尔得福 D: 麦克莱兰
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美国心理学家( )于1956年提出公平理论。公平理论指出，员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出一投入的比率相比较，来进行公平判断。 A: 洛克 B: 亚当斯 C: 容格 D: 阿尔得福
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按照公平理论，员工会认为报酬是公平的的情境是（ ）? 自己的收入与投入比大于别人的收入与投入比|自己的收入与投入比与别人的收入与投入比差不多|自己的收入大于自己的投入|自己的收入增长大于别人的收入增长
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按照公平理论，员工会认为报酬是公平的的情境是（ ） A: 自己的收入大于自己的投入 B: 自己的收入增长大于别人的收入增长 C: 自己的收入与投入比与别人的收入与投入比差不多 D: 自己的收入与投入比大于别人的收入与投入比