不同的归因会直接影响人们的工作态度和积极性，进而影响随之而来的行为和工作绩效，根据归因论，一般人会做出下面的归因（）
A: 努力程度
B: 能力大小
C: 任务难度
D: 运气与机会
E: 时机选择
A: 努力程度
B: 能力大小
C: 任务难度
D: 运气与机会
E: 时机选择
举一反三
- 不同的归因会直接影响人们的工作态度和积极性，进而影响随之而来的行为和工作绩效，根据归因论，一般人会做出下面的归因（ ）。 A: 努力程度 B: 能力大小 C: 任务难度 D: 运气与机会
- 依据归因论，人们一般可作出的归因内容包括（） A: 努力程度 B: 能力大小 C: 工作环境和工作内容 D: 任务难度 E: 运气与机会
- 归因论认为，一般人对成功或失败的归因可作出（）归因。 A: 努力程度 B: 能力大小 C: 任务难度 D: 机会运气
- 一般人可做出以下哪几种归因？ A: 努力程度 B: 能力大小 C: 任务难度 D: 机会 E: 运气
- 海德认为一般人行为的成功或者失败常做如下归因() A: 人际关系 B: 努力程度 C: 任务难度 D: 能力大小 E: 运气好坏