在存在（）的情况下，企业可以采取晋升竞赛的手段来对员工进行激励。
A: 搭便车行为
B: 信息不对称
C: 内部劳动力市场
D: 绩效奖励计划
A: 搭便车行为
B: 信息不对称
C: 内部劳动力市场
D: 绩效奖励计划
举一反三
- 关于晋升竞赛的说法，正确的有（）。 A: 在企业存在内部劳动力市场的条件下设计晋升竞赛才有意义 B: 晋升竞赛不应对企业的利益造成损害 C: 晋升竞赛中的运气成分越少，员工参与晋升竞赛的动机越强烈 D: 晋升风险越高，当前职位和拟晋升职位之间的工资差距就应该设计得越小 E: 晋升竞赛的失败者也应得到部分补偿，否则大家就不愿意参与竞赛
- 对员工符合企业目标的行为进行奖励，使得这种行为更多的重复，这种激励手段属于
- 根据员工实际绩效与绩效标准相比较的结果来决定员工奖金是个人奖励计划中的（）形式。 A: 管理激励计划 B: 行为鼓励计划 C: 推荐计划 D: 计件制
- 对员工符合企业目标的行为进行奖励，使得这种行为更多的重复，这种激励手段属于（） A: 正向激励 B: 负向激励 C: 物质激励 D: 精神激励
- 在采取计时工资制的情况下，企业可以通过()有效地降低监督成本。 A: 增加管理人员数量 B: 建立内部劳动力市场 C: 制订员工持股计划 D: 集体谈判确定工资水平