根据员工实际绩效与绩效标准相比较的结果来决定员工奖金是个人奖励计划中的（）形式。
A: 管理激励计划
B: 行为鼓励计划
C: 推荐计划
D: 计件制
A: 管理激励计划
B: 行为鼓励计划
C: 推荐计划
D: 计件制
举一反三
- 下列哪一项不属于个人绩效奖励计划？ A: 直接计件奖励计划 B: 标准工时奖励计划 C: 一次性奖金 D: 差额计件奖励计划
- 常见的个人奖励计划有（） A: 计件制 B: 管理激励计划 C: 行为鼓励计划 D: 佣金制 E: 收益分享计划
- 激励薪酬中的个人奖励计划的常用形式有（） A: 计件工资制 B: 标准工时制 C: 绩效工资制 D: 佣金制 E: 延续性绩效加薪
- 下列属于短期绩效奖励计划的是() A: 绩效加薪 B: 一次性奖金 C: 月度/季度奖金 D: 员工现股计划 E: 股票期权计划
- 下列奖励计划中，属于个人奖励计划的有（ ）。 A: 计件制 B: 计时制 C: 佣金制 D: 收益分享计划 E: 行为鼓励计划