成功的冲突管理可以大大提高团队生产力并促进积极的工作关系，以下关于冲突的叙述中，不正确的是（）
A: 一般来说，冲突是一个团队的问题，而不是某人的个人问题
B: 冲突的解决应聚集问题
C: 冲突的解决应聚焦在过去，分析冲突造成的原因
D: 冲突是自然的，而且要找出一个解决办法
A: 一般来说，冲突是一个团队的问题，而不是某人的个人问题
B: 冲突的解决应聚集问题
C: 冲突的解决应聚焦在过去，分析冲突造成的原因
D: 冲突是自然的，而且要找出一个解决办法
举一反三
- 下列有关冲突管理的描述，错误的是（）。 A: 在项目管理环境里，冲突是不可避免的 B: 成功的冲突管理可以大大地提高生产力并促进积极的工作关系 C: 项目冲突应该被尽早发现，一旦冲突发生，应首先使用正式的处理过程，包括采取惩戒措施 D: 冲突是一个团队问题，而不是某人的个人问题
- 通过选择某种途径和有效的解决方案一次性地解决冲突问题，称为( )。 A: 动态解决冲突问题 B: 全面解决冲突问题 C: 静态解决冲突问题 D: 总体解决冲突问题
- 面对团队冲突，首先要解决的问题是分析团队冲突的原因。
- 下列关于冲突及其解决方式的描述中，不正确的是______。 A: 冲突是自然的团队问题，不是某人的个人问题 B: 冲突的产生原因有项目的高压环境、责任划分不清楚、存在多个上级或者新科技的使用等 C: 冲突的解决方法有合作、强制、妥协等，但不能将冲突搁置起来，从中撤退 D: 冲突应早被发现，利用私下但直接的、合作的方式来处理冲突
- ●下列关于冲突及其解决方式的描述中，不正确的是（） A: 冲突是自然的团队问题，不是某人的个人问题 B: 冲突的产生原因有项目的高压环境、责任划分不清楚、存在多个上级或者新科技的使用等 C: 冲突的解决方法有合作、强制、妥协等，但不能将冲突搁置起来，从中撤退 D: 冲突应早被发现，利用私下但直接的、合作的方式来处理冲突