人力资源管理与人事管理的主要区别在观念上。
举一反三
- 人力资源管理与传统人事管理的区别主要是（）。 A: 在管理观念上，传统人事管理视人力为成本，人力资源管理则视人力为资源； B: 在管理方式上，传统人事管理多为“被动反应型”的操作式管理，人力资源管理多为“主动开发型”的策略式管理； C: 在管理重心上，传统人事管理是以“事”为中心，人力资源管理是以“人”为中心； D: 在管理方法上，传统人事管理是孤立的静态管理，人力资源管理是全过程的动态管理； E: 在管理经验上，传统人事管理以效率为中心，人力资源管理以人为中心。
- 人力资源管理与人事管理的主要区别体现在() A: 内容上 B: 观念上 C: 工作程序上 D: 管理理念上
- 人力资源管理的三个阶段是（） A: 人事管理、组织管理、资本管理 B: 人事管理、人力资源管理、战略人力资源管理 C: 招聘、培训、绩效 D: 档案管理、人事管理、人力资源
- 人事管理与人力资源管理的区别有（）。 A: 人事管理视人为本，人力资源管理视人力资源为本 B: 人事管理多为被动反应，人力资源管理多为主动开发 C: 人事管理简单，人力资源管理丰富 D: 人事管理处执行层，人力资源管理出决策层 E: 人事管理为非生产与效益部门，人力资源管理为生产与效益部
- 人力资源管理与人事管理的主要区别在（）。 A: 内容上 B: 观念上 C: 工作程序上 D: 部门性质