人力资源管理与传统人事管理的区别主要是（）。
A: 在管理观念上，传统人事管理视人力为成本，人力资源管理则视人力为资源；
B: 在管理方式上，传统人事管理多为“被动反应型”的操作式管理，人力资源管理多为“主动开发型”的策略式管理；
C: 在管理重心上，传统人事管理是以“事”为中心，人力资源管理是以“人”为中心；
D: 在管理方法上，传统人事管理是孤立的静态管理，人力资源管理是全过程的动态管理；
E: 在管理经验上，传统人事管理以效率为中心，人力资源管理以人为中心。
A: 在管理观念上，传统人事管理视人力为成本，人力资源管理则视人力为资源；
B: 在管理方式上，传统人事管理多为“被动反应型”的操作式管理，人力资源管理多为“主动开发型”的策略式管理；
C: 在管理重心上，传统人事管理是以“事”为中心，人力资源管理是以“人”为中心；
D: 在管理方法上，传统人事管理是孤立的静态管理，人力资源管理是全过程的动态管理；
E: 在管理经验上，传统人事管理以效率为中心，人力资源管理以人为中心。
举一反三
- 6、现代人力资源管理与传统人事管理在管理理念方面的区别是( ) 。 A: 传统的人事管理以事为中心，现代人力资源管理则以人为中心 B: 传统的人事管理多为被动反应型，现代人力资源管理多为主动开发型 C: 传统的人事管理视人力为成本，现代人力资源管理视人力为资源 D: 传统的人事管理被视为非生产非效益部门 ；现代人力资源管理的战略作用上升，与企业的发展战略相匹配
- 有关人力资源管理和传统人事管理说法正确的有（）。 A: 人力资源管理源自传统的人事管理，但超越并取代了后者。 B: 传统人事管理视人为成本；人力资源管理把人看做可开发的资源。 C: 传统人事管理注重以事为中心；人力资源管理奉行以人为中心。 D: 传统人事管理为人为的经验管理；现代人力资源管理在经验管理的基础上引入了许多科学的管理方法。 E: 传统的人事管理把人事部门视为组织的中枢性机构；现代人力资源管理部门被视为是非生产、非效益的部门。
- 人力资源管理的三个阶段是（） A: 人事管理、组织管理、资本管理 B: 人事管理、人力资源管理、战略人力资源管理 C: 招聘、培训、绩效 D: 档案管理、人事管理、人力资源
- 视员工为成本负担,主要以事为中心,在管理中多采用命令的方式,这样的管理方式属于 A: 战略人力资源管理 B: 现代人力资源管理 C: 传统人事管理 D: 柔性人力资源管理
- 什么是人力资源管理?现代人力资源管理和传统人事管理有什么区别?