变革过程中再冻结的目的是要能通过对变革驱动力和约束力的平衡,使新的组织状态保持相对的稳定
举一反三
- 再冻结是变革后的行为强化阶段,其目的是要通过对变革驱动力和约束力的平衡,使新的组织状态保持相对的稳定。()
- 这是变革后的强化阶段，其目的是要通过对变革驱动力和约束力的平衡，使新的组织状态保持相对稳定，他是指组织变革的（） A: 不冻结 B: 再冻结 C: 解冻 D: 变革
- 这是变革后的强化阶段，其目的是要通过对变革驱动力和约束力的平衡，使新的组织状态保持相对稳定，他是指组织变革的（）
- 再冻结是变⾰后的⾏为强化阶段,其⽬的是要通过对变⾰驱动⼒和约束⼒的平衡,使新的组织状态保持相对的稳定。 ()
- 组织在变革阶段的关键是: A: 运用一些策略和技巧减少对变革的抵制 B: 改变员工原有的观念和态度 C: 变革驱动力和约束力的平衡 D: 使新的组织状态保持相对稳定