再冻结是变⾰后的⾏为强化阶段,其⽬的是要通过对变⾰驱动⼒和约束⼒的平衡,使新的组织状态保持相对的稳定。 ()
举一反三
- 再冻结是变革后的行为强化阶段,其目的是要通过对变革驱动力和约束力的平衡,使新的组织状态保持相对的稳定。()
- 这是变革后的强化阶段，其目的是要通过对变革驱动力和约束力的平衡，使新的组织状态保持相对稳定，他是指组织变革的（） A: 不冻结 B: 再冻结 C: 解冻 D: 变革
- 这是变革后的强化阶段，其目的是要通过对变革驱动力和约束力的平衡，使新的组织状态保持相对稳定，他是指组织变革的（）
- 变革过程中再冻结的目的是要能通过对变革驱动力和约束力的平衡,使新的组织状态保持相对的稳定
- 利用必要的强化方法使新的态度和行为方式固定下来，使之持久化，这是组织变革的（）。 A: 解冻阶段 B: 变革阶段 C: 再变阶段 D: 再冻结阶段