组织在变革阶段的关键是:
A: 运用一些策略和技巧减少对变革的抵制
B: 改变员工原有的观念和态度
C: 变革驱动力和约束力的平衡
D: 使新的组织状态保持相对稳定
A: 运用一些策略和技巧减少对变革的抵制
B: 改变员工原有的观念和态度
C: 变革驱动力和约束力的平衡
D: 使新的组织状态保持相对稳定
举一反三
- 变革过程中再冻结的目的是要能通过对变革驱动力和约束力的平衡,使新的组织状态保持相对的稳定
- 再冻结是变革后的行为强化阶段,其目的是要通过对变革驱动力和约束力的平衡,使新的组织状态保持相对的稳定。()
- 这是变革后的强化阶段，其目的是要通过对变革驱动力和约束力的平衡，使新的组织状态保持相对稳定，他是指组织变革的（）
- 这是变革后的强化阶段，其目的是要通过对变革驱动力和约束力的平衡，使新的组织状态保持相对稳定，他是指组织变革的（） A: 不冻结 B: 再冻结 C: 解冻 D: 变革
- 在组织变革过程中，“关键是要能运用一些策略和技巧减少对变革的抵制”的组织变革阶段是（） A: 目标转化阶段 B: 解冻阶段 C: 变革阶段 D: 再冻结阶段