效率工资是指( )。
A: 企业所支付的工资水平高于市场通行的工资率水平
B: 根据效率支付工资
C: 有效的工资计划
D: 企业所支付的工资水平低于市场通行的工资率水平
A: 企业所支付的工资水平高于市场通行的工资率水平
B: 根据效率支付工资
C: 有效的工资计划
D: 企业所支付的工资水平低于市场通行的工资率水平
举一反三
- 支付效率工资的企业， A: 支付的工资不会低于市场工资，但可能支付更多 B: 可能以高于或低于市场工资的水平支付 C: 一直支付市场工资 D: 不关注市场工资
- 实行效率工资的企业 A: 支付的工资不会低于市场工资，但可能支付更多； B: 可能以高于或低于市场工资水平进行支付； C: 不关注市场工资； D: 支付的工资不会高于市场工资，但可能支付更少。
- 劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量;而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。关于企业支付的工资偏离通行市场工资的说法，正确的是（）。 A: 企业可以选择支付低于通行市场工资率的工资而不必担心雇不到人 B: 企业可以通过支付效率工资来吸引、留住和激励员工 C: 企业支付的工资水平可以偏离通行市场工资率，但不能低于政府颁布的最低工资标准 D: 在市场经济国家，工会可能会通过集体谈判迫使企业支付高于市场通行工资率的工资
- 企业为提高工人效率，支付的低于均衡水平的工资是效率工资。
- 支付效率工资是指工资( )。 A: 高于均衡水平，利润高于其他企业 B: 高于均衡水平，利润低于其他企业 C: 低于均衡水平，利润高于其他企业 D: 低于均衡水平，利润低于其他企业