情境领导理论认为，随着下属由不成熟到成熟，领导行为的轨迹是（ ）
高工作低关系→高工作高关系→高关系低工作→低工作低关系
举一反三
内容
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根据生命周期理论，领导风格随着下属成熟程度的不同，对于高度成熟的下属，应采取（） 的领导风格
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根据情境领导理论，当下属的成熟水平不断提高，达到非常成熟阶段后，应采取的领导方式是（ ）。
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根据领导生命周期理论，领导风格应当随着下属成熟程度不同而不同。
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领导生命周期理论把领导行为四分图理论和不成熟-成熟理论结合起来，创造了三度空间领导效率模型，该理论认为，有效地领导行为应该把工作行为、关系行为和被领导者的成熟程度结合起来考虑，领导者应根据领导者的成熟程度，采取不同的领导方式，才能收到最佳领导效果。
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权变领导理论认为，领导采用的领导方式应与下属的“成熟”程度一致