（）通常更多地强调成本、利润、费用等能直接带来成果的结果指标。
A: 关键事件法
B: 行为观察法
C: 强制分布法
D: 目标管理法
A: 关键事件法
B: 行为观察法
C: 强制分布法
D: 目标管理法
举一反三
- 属于我国法定福利的是（） A: 行为观察法 B: 关键事件法 C: 强制分布法 D: 目标管理法
- （）是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。 A: 关键事件法 B: 行为观察法 C: 强制分布法 D: 目标管理法
- 下面哪些方法属于行为法()。 A: 关键事件法 B: 行为定锚等级评价法 C: 目标管理法 D: 强制分布法
- 行为导向型的评价方法主要有（）。 A: A行为观察法 B: B行为锚定等级评价法 C: C关键事件法 D: D直接指标法 E: E目标管理法
- 假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。 A: 关键事件法 B: 行为观察法 C: 强制分布法 D: 目标管理法