属于我国法定福利的是（）
A: 行为观察法
B: 关键事件法
C: 强制分布法
D: 目标管理法
A: 行为观察法
B: 关键事件法
C: 强制分布法
D: 目标管理法
举一反三
- 下面哪些方法属于行为法()。 A: 关键事件法 B: 行为定锚等级评价法 C: 目标管理法 D: 强制分布法
- （）是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。 A: 关键事件法 B: 行为观察法 C: 强制分布法 D: 目标管理法
- 假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。 A: 关键事件法 B: 行为观察法 C: 强制分布法 D: 目标管理法
- （）通常更多地强调成本、利润、费用等能直接带来成果的结果指标。 A: 关键事件法 B: 行为观察法 C: 强制分布法 D: 目标管理法
- 以下绩效评价方法，属于描述法的是 A: 自我报告法 B: 强制分布法 C: 目标管理法 D: 工作记录法 E: 关键事件法