（）就是通过情景模拟的方法来对应聘者做出评价。
A: 工作样本测试
B: 评价中心测试
C: 体能测试
A: 工作样本测试
B: 评价中心测试
C: 体能测试
B
举一反三
- 评价中心技术采用模拟情景测试包括( )。
- （）分为普通能力测试、特殊能力测试和成就测试。 A: 面试 B: 能力测试 C: 情景模拟测试 D: 评价中心
- 应聘者与考官直接交谈，考官根据应聘者的回答情况和行为表现来判断应聘者是否符合应聘岗位要求，这种人员选择的方法是（）。 A: 面试 B: 行为测试 C: 情景模拟 D: 心理测试
- 选拔测验的方法有（ ） A: 知识测验 B: 能力测验 C: 性格和兴趣测试 D: 工作样本测验 E: 评价中心测试
- 人格测试时，投射式测试就是向应聘者提供一些刺激物或设置一些刺激情景，让他们在不受限制的条件下自由地做出反应，考官通过分析反应的结果来判断应聘者的人格。常用的投射式测试方法有罗夏墨迹测试和主题统觉测试（TAT）等。人格测试 人格测试
内容
- 0
评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）、（）、（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。
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在候选人选拔的方法中，根据应聘者个人的智力特征对应聘者加以区分的方法是（） A: 认知能力测试 B: 身体能力测试 C: 业务知识测试 D: 工作样本测试
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招聘中的主要测试方法 A: 工作申请表 B: 心理测试 C: 情景模拟 D: 面试
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()不是情景模拟测试的优点。 A: 考察应聘者的实际操作能力 B: 可以全方位考察应聘者 C: 可以综合评价并分析应聘者 D: 可以考察应聘者的概括能力
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常用的选拔测试方法有? A: 知识测试; B: 智力测试; C: 能力测试; D: 人格和兴趣测试; E: 评价中心测试。