王某在宏远公司已经连续工作了十二年，之后公司要求王某在2008年口头续签了为期三年的劳动合同。期间，公司派王某接受销售技能专项培训，公司为培训王某共花费5万元。培训结束后，公司任命王某为销售主管，双方为此又重签了劳动合同，约定王某在接受培训后须在公司服务至少五年，否则须支付违约金50万元；同时若王某离职，5年内不得从事与宏远公司有竞争关系的业务活动，否则须支付违约金100万元。当合同期限还有两年时，王某主动从公司离职。又过了三年，王某自己开设公司，从事与宏远公司业务内容相同的经营活动。王某自动离职时，宏远公司可以向其请求的违约金金额为（）。
A: 2万元
B: 3万元
C: 5万元
D: 50万元
A: 2万元
B: 3万元
C: 5万元
D: 50万元
举一反三
- 王某在宏远公司已经连续工作了十二年，之后公司要求王某在2008年口头续签了为期三年的劳动合同。期间，公司派王某接受销售技能专项培训，公司为培训王某共花费5万元。培训结束后，公司任命王某为销售主管，双方为此又重签了劳动合同，约定王某在接受培训后须在公司服务至少五年，否则须支付违约金50万元；同时若王某离职，5年内不得从事与宏远公司有竞争关系的业务活动，否则须支付违约金100万元。当合同期限还有两年时 A: 双方应当签订长于十年的固定期限合同 B: 双方应当签订无固定期限合同 C: 双方应当签订书面合同 D: 若王某坚持三年期限，则公司不须与王某订立无固定期限合同
- 张某大学毕业后到某通讯集团公司工作,双方订立劳动合同约定:公司对张某进行为期半年的通讯技术专业培训,张某在培训后3年之内不得离开公司,如违反则需要支付公司违约金3万元。到公司报到后,公司对王某进行了培训,并因此支付了专项培训费用总计1.5万元。经培训,张某已胜任工作。2年后,王某提出辞职,公司要求支付违约金。下列有关本案的表述正确的是( ) A: 王某无需支付违约金 B: 王某应支付违约金3万元 C: 王某应支付违约金1.5万元 D: 王某应支付违约金5千元
- 吴某受甲公司委派去德国参加技术培训，公司为此支付培训费用5万元。培训前双方签订协议，约定吴某自培训结束后5年内不得辞职，否则应付违约金5万元。吴某培训完毕后在甲公司连续工作满1年时辞职。甲公司依法要求吴某支付的违约金数额最高为（ ）。 A: A.0万元 B: B.5万元 C: C.3万元 D: D.4万元
- 吴某受甲公司委派去德国参加技术培训,公司为此支付培训费用10万元。培训前双方签订协议,约定吴某自培训结束后5年内不得辞职,否则应支付违约金10万元。吴某培训完毕后,在甲公司连续工作满2年时辞职。甲公司依法要求吴某支付的违约金数额最高为()万元
- 吴某受甲公司委派去德国参加技术培训，公司为此支付培训费用10万元。培训前双方签订协议，约定吴某自培训结束后5年内不得辞职，否则应支付违约金10万元。吴某培训完毕后在甲公司连续工作满2年时辞职。甲公司依法要求吴某支付的违约金数额最高为（ ）。（2016年） A: 0元 B: 10万元 C: 6万元 D: 4万元