王某在宏远公司已经连续工作了十二年，之后公司要求王某在2008年口头续签了为期三年的劳动合同。期间，公司派王某接受销售技能专项培训，公司为培训王某共花费5万元。培训结束后，公司任命王某为销售主管，双方为此又重签了劳动合同，约定王某在接受培训后须在公司服务至少五年，否则须支付违约金50万元；同时若王某离职，5年内不得从事与宏远公司有竞争关系的业务活动，否则须支付违约金100万元。当合同期限还有两年时
A: 双方应当签订长于十年的固定期限合同
B: 双方应当签订无固定期限合同
C: 双方应当签订书面合同
D: 若王某坚持三年期限，则公司不须与王某订立无固定期限合同
A: 双方应当签订长于十年的固定期限合同
B: 双方应当签订无固定期限合同
C: 双方应当签订书面合同
D: 若王某坚持三年期限，则公司不须与王某订立无固定期限合同
举一反三
- 王某在宏远公司已经连续工作了十二年，之后公司要求王某在2008年口头续签了为期三年的劳动合同。期间，公司派王某接受销售技能专项培训，公司为培训王某共花费5万元。培训结束后，公司任命王某为销售主管，双方为此又重签了劳动合同，约定王某在接受培训后须在公司服务至少五年，否则须支付违约金50万元；同时若王某离职，5年内不得从事与宏远公司有竞争关系的业务活动，否则须支付违约金100万元。当合同期限还有两年时，王某主动从公司离职。又过了三年，王某自己开设公司，从事与宏远公司业务内容相同的经营活动。王某自动离职时，宏远公司可以向其请求的违约金金额为（）。 A: 2万元 B: 3万元 C: 5万元 D: 50万元
- 劳动合同终止的情形包括（）。 A: 劳动合同期满B．劳动者死亡C．用人单位宣告破产D．劳动者不愿继续工作 B: 王某与B公司于2006年5月签订了劳动合同，合同约定王的工资每月2500元，试用期为三个月，试用期工资为2000元，合同期限为两年。 C: 2007年王某被公司选中参加了某特殊职业技能培训，为此公司花费培训费3000元，王某参加培训的差旅费2000元，双方另行签订培训合同，合同约定王某至少应当为B公司服务五年，如果由于王的过错导致劳动合同终止或者王主动提出解除劳动合同则必须支付B公司违约金8000元。
- 张某大学毕业后到某通讯集团公司工作,双方订立劳动合同约定:公司对张某进行为期半年的通讯技术专业培训,张某在培训后3年之内不得离开公司,如违反则需要支付公司违约金3万元。到公司报到后,公司对王某进行了培训,并因此支付了专项培训费用总计1.5万元。经培训,张某已胜任工作。2年后,王某提出辞职,公司要求支付违约金。下列有关本案的表述正确的是( ) A: 王某无需支付违约金 B: 王某应支付违约金3万元 C: 王某应支付违约金1.5万元 D: 王某应支付违约金5千元
- 王与B公司就双方试用期及试用期工资产生了争议，下列说法正确的是（）。 A: 试用期三个月合理，因为按照《劳动合同法》的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月B．试用期三个月不合理，因为按照《劳动合同法》的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月C．试用期工资合理，因为按照《劳动合同法》的规定，试用期工资应当不低于劳动合同约定工资的百分之八十D．试用期工资不合理，因为按照《劳动合同法》的规定，试用期工资应当不低于劳动合同约定工资的百分之九十 B: 王某与B公司于2006年5月签订了劳动合同，合同约定王的工资每月2500元，试用期为三个月，试用期工资为2000元，合同期限为两年。 C: 2007年王某被公司选中参加了某特殊职业技能培训，为此公司花费培训费3000元，王某参加培训的差旅费2000元，双方另行签订培训合同，合同约定王某至少应当为B公司服务五年，如果由于王的过错导致劳动合同终止或者王主动提出解除劳动合同则必须支付B公司违约金8000元。
- 王某是甲公司的员工，2003年开始与甲公司连续签订了两份5年期的劳动合同，2013年王某与甲公司再续订劳动合同时，根据劳动合同法律制度的规定，王某（）。 A: 有权要求订立无固定期限的劳动合同 B: 只能要求订立无固定期限的劳动合同 C: 无权要求订立无固定期限的劳动合同 D: 与甲公司协商一致可以订立无固定期限劳动合同