• 2022-07-25
    如工作负责人必须离开工作现场时,应临时指定负责人,并设法通知全体工作人员及工作许可人。
  • 内容

    • 0

      工作监护制度规定,若工作负责人必须长时间离开工作的现场时,应() A: 原、现工作负责人做好必要的交接 B: 履行变更手续,并告知全体工作人员和工作许可人 C: 由原工作票签发人变更工作负责人 D: 由有权签发工作票的人变更工作负责人

    • 1

      若工作负责人必须长时间离开工作的现场时,应:()。 A: A指定能胜任的人员代理并报告工作票签发人 B: B征得工作许可人同意 C: C由原工作票签发人变更工作负责人 D: D履行变更手续 E: E告知全体工作人员和工作许可人

    • 2

      若工作负责人必须长时间离开工作的现场时,应:() A: A指定能胜任的人员代理并报告工作票签发人 B: B征得工作许可人同意 C: C由原工作票签发人变更工作负责人 D: D原、现工作负责人做好必要的交接 E: E履行变更手续,并告知全体工作人员和工作许可人

    • 3

      工作期间,工作负责人或专职监护人因故短时离开工作地点,应指定胜任者临时代替;工作负责人离开工作地点时间超过,必须办理工作负责人变更手续。离开及返回时均要进行交接。如无胜任者临时代替,则工作人员要临时撤离现场() A: 半小时 B: 一小时 C: 两小时 D: 三小时

    • 4

      工作监护制度规定,若工作负责人必须长时间离开工作的现场时,应() A: A原、现工作负责人做好必要的交接 B: B履行变更手续,并告知全体工作人员和工作许可人 C: C由原工作票签发人变更工作负责人 D: D由有权签发工作票的人变更工作负责人