若工作负责人必须长时间离开工作的现场时，应：（）
A: 指定能胜任的人员代理并报告工作票签发人
B: 征得工作许可人同意
C: 由原工作票签发人变更工作负责人
D: 原、现工作负责人做好必要的交接
E: 履行变更手续，并告知全体工作人员和工作许可人
A: 指定能胜任的人员代理并报告工作票签发人
B: 征得工作许可人同意
C: 由原工作票签发人变更工作负责人
D: 原、现工作负责人做好必要的交接
E: 履行变更手续，并告知全体工作人员和工作许可人
举一反三
- 若工作负责人必须长时间离开工作的现场时，应：（） A: A指定能胜任的人员代理并报告工作票签发人 B: B征得工作许可人同意 C: C由原工作票签发人变更工作负责人 D: D原、现工作负责人做好必要的交接 E: E履行变更手续，并告知全体工作人员和工作许可人
- 若工作负责人必须长时间离开工作的现场时，应（）。 A: 由有权签发工作票的人变更工作负责人 B: 由原工作票签发人变更工作负责人 C: 履行变更手续，并告知全体工作人员和工作许可人 D: 原、现工作负责人做好必要的交接
- 若工作负责人必须长时间离开工作的现场时，应：（）。 A: A指定能胜任的人员代理并报告工作票签发人 B: B征得工作许可人同意 C: C由原工作票签发人变更工作负责人 D: D履行变更手续 E: E告知全体工作人员和工作许可人
- 工作监护制度规定，若工作负责人必须长时间离开工作的现场时，应（） A: 原、现工作负责人做好必要的交接 B: 履行变更手续，并告知全体工作人员和工作许可人 C: 由原工作票签发人变更工作负责人 D: 由有权签发工作票的人变更工作负责人
- 工作监护制度规定，若工作负责人必须长时间离开工作的现场时，应（） A: A原、现工作负责人做好必要的交接 B: B履行变更手续，并告知全体工作人员和工作许可人 C: C由原工作票签发人变更工作负责人 D: D由有权签发工作票的人变更工作负责人