任何一个完善的素质测评系统，具有的高级功能是（）
A: 制定合适的测评标准
B: 提供实用的测评技术
C: 提供足够的测评的工具
D: 提供组合各种测评工具的技术
A: 制定合适的测评标准
B: 提供实用的测评技术
C: 提供足够的测评的工具
D: 提供组合各种测评工具的技术
举一反三
- 测评结果主要是给想了解任职者或求职者素质结构与水平的人提供成绩或证明的测评是 A: 鉴定性测评 B: 诊断性测评 C: 配置性测评 D: 开发性测评
- （）方式是指测评者为了实现既定的测评目标运用相关的测评工具对被测者实行直接测评的一种测评方法。 A: 他人测评 B: 直接测评 C: 自我测评 D: 间接测评
- 下列有关对素质测评表述不正确的是（ ）。 A: 素质测评必须以某一行为事实为依据 B: 素质测评是对主体工作前条件的分析与确定 C: 素质测评实质上就是素质测量 D: 素质测评可以为人事配置提供科学依据
- （）测评的结果主要是给想了解求职者素质结构与水平的人或雇主提供依据或证明，是对求职者素质结构与水平的鉴定。 A: 诊断性测评 B: 考核性测评 C: 开发性测评 D: 配置性测评
- 人才测评的类型包括() A: 选拔性测评 B: 配置性测评 C: 开发性测评 D: 诊断性素质测评 E: 考核性素质测评