较高的工作变换成本将导致以下结果除了（）
A: 单个厂商的劳动力供给曲线向上倾斜
B: 一些工人仍留守原来的工作，即使他们在其他厂商从事相同工作能够获得更高的工资
C: 厂商将失去某些买主垄断力
D: 辞职率对工资变化将不完全做出反映
A: 单个厂商的劳动力供给曲线向上倾斜
B: 一些工人仍留守原来的工作，即使他们在其他厂商从事相同工作能够获得更高的工资
C: 厂商将失去某些买主垄断力
D: 辞职率对工资变化将不完全做出反映
举一反三
- 与垄断买主厂商在产品竞争市场销售其产品相比，其他都相同的垄断买主厂商在产品市场具有垄断力将支付（） A: 较低的工资 B: 较高的工资 C: 相同的工资 D: 需求更多的信息
- 在长期均衡和完全竞争劳动市场条件下,一个竞争性厂商雇佣的工人的工资将等于他对企业增加的产出的价值。由于垄断厂商雇佣的工人获得与他们相同的工资率,因此他们获得的工资也与他们对产出的贡献的价值相等
- 效率工资理论认为，厂商在面临经营恶化时将采用解雇工人而非工作分摊。厂商将工作分摊排除在外是因为
- 垄断厂商雇用的工人获得与他们要素边际产值相同的工资率，因此他们获得的工资也与他们对产出的贡献的价值相等。
- 对于买方垄断厂商来说, 劳动(要素)供给曲线越有弹性, 要素的边际成本和工资率相差越大。