垄断厂商雇用的工人获得与他们要素边际产值相同的工资率，因此他们获得的工资也与他们对产出的贡献的价值相等。
举一反三
- 在长期均衡和完全竞争劳动市场条件下,一个竞争性厂商雇佣的工人的工资将等于他对企业增加的产出的价值。由于垄断厂商雇佣的工人获得与他们相同的工资率,因此他们获得的工资也与他们对产出的贡献的价值相等
- 如果男女工人具有相同的生产力，那么不会有厂商以不同的工资率雇用他们，因为以低工资工人取代高工资工人总是有利可图的。
- 判断下列说法的正误。并说明理由：(1)一个竞争性的厂商，在其最后雇用的那个工人所创造的产值大于其雇用的全部工人的平均产值时，他必定没有实现最大利润。(2)即使劳动的边际物质产品保持不变，一个垄断厂商对劳动的需求曲线仍然是向下倾斜的。(3)如果一个垄断厂商在完全竞争的劳动市场上同时雇用了熟练劳动力和非熟练劳动力，那么，厂商支付的工资将与他们的边际生产力成比例。(4)在一个竞争性的劳动市场上。如果最低工资高于均衡工资，必然会引起失业。(5)如果一厂商只能获得正常利润，则说明没有获得超额利润。
- 较高的工作变换成本将导致以下结果除了（） A: 单个厂商的劳动力供给曲线向上倾斜 B: 一些工人仍留守原来的工作，即使他们在其他厂商从事相同工作能够获得更高的工资 C: 厂商将失去某些买主垄断力 D: 辞职率对工资变化将不完全做出反映
- 什么是效率工资？为什么当工人对他们的生产率比厂商有更多的信息时，支付效率工资对厂商是有利的？