劳动保护设计必须以下那些遵循的规范标准
举一反三
- 切实维护劳动者合法权益必须（）。 A: 规范用工行为 B: 加强劳动力市场监管、劳动保护和劳动执法监察，规范用工行为 C: 加强劳动力市场监管 D: 劳动保护和劳动执法监察
- 切实维护劳动者合法权益必须（） A: A加强劳动力市场监管 B: B劳动保护和劳动执法监察 C: C规范用工行为 D: D加强劳动力市场监管、劳动保护和劳动执法监察，规范用工行为
- 劳动规章制度必须具有规范的标准，如果没有实际规范的标准，只有一些空洞的要求或一般原则，员工则无法遵循，企业也难以衡量｡这说明劳动规章制度的实施必须满足以下哪项条件（）｡ A: 劳动规章制度的有效性 B: 劳动规章制度的可操作性 C: 实施机构的明确性 D: 企业行政部门的权威性
- 《劳动法》第 54条规定，用人单位必须为劳动者的劳动提供符合（）的劳动条件。 A: 国家劳动安全卫生法规的标推 B: 企业上级主管部门制定的有关标准 C: 企业制定的岗位工作规范标准 D: 劳动合同双方约定的劳动保护和劳动条件标准
- 用人单位对劳动者必须进行劳动保护教育培训,提高劳动保护意识,掌握必要的劳动保护()。