将整个公司看做一个生命体,人员的流动,不论对个体进化,还是组织进化,其实都是好事情。以上观点采用了( )视角。
A: 系统视角
B: 换位视角
C: 时间线外视角
D: 摄像机视角
A: 系统视角
B: 换位视角
C: 时间线外视角
D: 摄像机视角
举一反三
- 转换视角的方式不包括: A: 空间视角 B: 换位视角 C: 上帝视角 D: 时间线外视角
- “山不转水转,水不转人转”这句话包含( )视角。 A: 上帝视角 B: 换位视角 C: 时间线外视角
- 遇到一些难以接受的人和难以接受的事,问问自己:5年或10年后,回头再看这件事,你会对自己说些什么?此时我们应该具有( )视角。 A: 上帝视角 B: 换位视角 C: 时间线外视角 D: 系统视角
- 采用客观视角，在任何时间、任何地点发生的事情，都能看见，都能写进去，所以又叫 A: 全知视角 B: 上帝视角 C: 第一视角 D: 第二视角 E: 第三视角
- 员工流动管理的视角包括（） A: 员工视角 B: 他人视角 C: 社会视角 D: 企业视角