弗隆姆（Froom）认为，为了有效激励员工的工作动机，需要处理好以下哪些关系
A: 个人努力与工作成绩的关系
B: 工作成绩与报酬之间的关系
C: 奖励与满足个人需要的关系
D: 个人利益和团队利益之间的关系
A: 个人努力与工作成绩的关系
B: 工作成绩与报酬之间的关系
C: 奖励与满足个人需要的关系
D: 个人利益和团队利益之间的关系
举一反三
- 多选 弗隆姆(Froom)认为,为了有效激励员工的工作动机,需要处理好以下哪些关系 A: 个人努力与工作成绩的关系 B: 工作成绩与报酬之间的关系 C: 奖励与满足个人需要的关系 D: 个人利益和团队利益之间的关系
- 中国大学MOOC: 弗隆姆（Froom）认为，为了有效激励员工的工作动机，需要处理好以下哪些关系
- 期望理论的关键是员工如何理解个人努力与工作绩效、工作绩效与组织奖励、组织奖励与个人需要满足之间的关系。（)
- 期望理论认为,在进行激励时要处理好三方面的关系,包括 A: 努力与绩效的关系 B: 绩效与奖励的关系 C: 奖励与满足个人需要的关系 D: 努力与满足个人需要的关系
- 根据弗鲁姆期望理论，在进行激励时要处理好（）方面的关系 A: 努力与绩效的关系 B: 绩效与奖励的关系 C: 奖励与满足个人需要的关系 D: 努力与个人满足的关系