期望理论的关键是员工如何理解个人努力与工作绩效、工作绩效与组织奖励、组织奖励与个人需要满足之间的关系。（)
举一反三
- 根据期望理论，激励的过程可描述为：（） A: 个人努力—个人绩效—组织奖励—个人需要 B: 个人需要—个人努力—组织奖励—个人绩效 C: 个人绩效—个人努力—个人需要—组织奖励 D: 组织奖励—个人需要—个人努力—个人绩效
- 根据期望理论，员工对奖励是否能够满足个人需要的估计称为（）。 A: 奖励与个人需要关系 B: 绩效与奖励关系 C: 努力与绩效关系 D: 奖励与努力关系
- 不属于期望理论涉及到的三种关系的是（） A: 个人努力与个人绩效的关系 B: 个人绩效与个人目标的关系 C: 个人目标与组织奖励的关系 D: 个人绩效与组织奖励的关系
- 期望理论需要处理好下面哪三种关系（ ） A: 努力与绩效的关系 B: 绩效与奖励的关系 C: 个人与组织的关系 D: 奖励与满足个人需要的关系
- 激励作用的发挥主要取决于（） A: 个人绩效与组织奖励之间的关系 B: 个人努力与个人绩效之间的关系 C: 组织奖励与个人目标之间的关系 D: 组织奖励与个组织目标间的关系 E: 个人目标与个人努力之间的关系