下列内容中，哪一项是工作描述中必需包含的核心内容？（）
A: 此工作受谁监督
B: 此工作可晋升的职位
C: 该工作职位在组织中的位置
D: 此职位与哪些部门的职位发生联系
A: 此工作受谁监督
B: 此工作可晋升的职位
C: 该工作职位在组织中的位置
D: 此职位与哪些部门的职位发生联系
C
举一反三
- 岗位说明书的工作关系描述的是 A: 此工作受谁监督,此工作监督谁 B: 此工作可晋升的职位,可转换的职位,可升迁至此的职位 C: 任职者的工作职责 D: 与哪些职位发生联系
- 工作描述包括的内容( )。 A: 职位信息 B: 职位选择 C: 工作联系 D: 工作环境 E: 工作态度
- 在职位说明书中，关于职位对组织目标的贡献描述属于（） A: 工作职责的内容 B: 职位基本信息的内容 C: 工作环境条件的内容 D: 职位设置目的的内容
- 工作说明书的内容包含( ) A: 任职资格 B: 职位描述 C: 工作内容 D: 岗位规范
- 工作说明书应包括：该职位设立的目的及主要工作内容、该职位工作需要的（）、该职位所负的责任。
内容
- 0
职位分析又称工作分析，是全面了解一项职位的管理活动，就是对该项职位的工作内容和职位规范（任职资格）的描述和研究过程，即制定职位说明和职位规范的系统过程。
- 1
部门原职位调查所用的工作日志法，一般只适用于工作内容单一的职位。此种说法：（)
- 2
下列选项中，不能作为选择标杆职位参考的标准的是( )。 A: 职位的关键程度 B: 职位内容变化的频率和程度 C: 职位的工作内容 D: 职位任职者的绩效
- 3
工作分析时选择典型职位应该考虑的要素包括（ ）。 A: 职位的工作内容 B: 职位的关键程度 C: 职位任职者的绩效 D: 职位内容的变化频率和程度 E: 职位的代表性
- 4
工作描述的内容包括（） A: 在该职位上员工的工作性质和年资 B: 在该职位上员工的考核要点及工作表现 C: 在该职位上员工实际工作业务流程及授权范围 D: 该职位应有的工作职责、工作条件及工作关系