目前，在一些人力资源管理水平较高的寿险公司中已经开始建立导师指导计划和教练辅导计划，这两类计划属于员工开发方法中的（）。
A: A工作实践体验法
B: B360°绩效反馈法
C: C开发性人际关系建设法
D: D职业生涯管理法
A: A工作实践体验法
B: B360°绩效反馈法
C: C开发性人际关系建设法
D: D职业生涯管理法
举一反三
- 目前，在一些人力资源管理水平较高的寿险公司中已经开始建立导师指导计划和教练辅导计划，这两类计划属于员工开发方法中的（）。 A: 工作实践体验法 B: 360°绩效反馈法 C: 开发性人际关系建设法 D: 职业生涯管理法
- 协调劳动关系、对员工的职业生涯进行设计和管理、建设企业文化及营造融洽的人际关系和良好的工作氛围属于人力资源管理活动中的()。 A: 绩效管理 B: 工作分析 C: 员工关系管理 D: 人力资源规划
- 人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。
- 在人力资源管理的内容体系中，属于人力资源管理基础工作的是： A: 人力资源战略规划 B: 工作分析 C: 员工招聘与配置 D: 员工培训与开发 E: 绩效管理 F: 薪酬福利管理 G: 员工关系管理
- 在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（） A: 人力资源规划 B: 工作分析 C: 人力资源的开发 D: 市场调查与分析