关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2021-04-14 从评分标准中找问题,是面试提问最直接的方式。() 从评分标准中找问题,是面试提问最直接的方式。() 答案： 查看 举一反三 从评分标准中找问题 结构化面试中，主试人可以随意改动提问内容、方式、时间和评分标准。 面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统设计的面试方式是 在机构化面试的基础上，根据工作说明书，向面试者提出与工作密切相关的问题，然后面试官根据评分标准进行评分。这种方式是( )。 A: 结构化面试 B: 系列式面试 C: 情景面试 D: 小组面试 结构化面试作为面试的一种类型,其特点包括（） A: 根据职位分析的素质要求设计面试问题 B: 面试问题的内容及其提问顺序都事先确定 C: 采用标准化评分程序 D: 事先没有规定的框架结构 E: 不同面试官使用不同评分标准
