结构化面试作为面试的一种类型,其特点包括（）
A: 根据职位分析的素质要求设计面试问题
B: 面试问题的内容及其提问顺序都事先确定
C: 采用标准化评分程序
D: 事先没有规定的框架结构
E: 不同面试官使用不同评分标准
A: 根据职位分析的素质要求设计面试问题
B: 面试问题的内容及其提问顺序都事先确定
C: 采用标准化评分程序
D: 事先没有规定的框架结构
E: 不同面试官使用不同评分标准
举一反三
- 事先设计好面试的内容、程序以及评分标准,面试考官只需按照确定的问题逐一提问的标准化的面试过程。这属于哪种形式的面试?( ) A: 结构化面试 B: 非结构化面试 C: 压力面试 D: 小组面试
- 结构化面试是指在面试中事先没有规定的框架结构，也不使用有确定答案的固定问题的面试。（ ）
- 在机构化面试的基础上，根据工作说明书，向面试者提出与工作密切相关的问题，然后面试官根据评分标准进行评分。这种方式是( )。 A: 结构化面试 B: 系列式面试 C: 情景面试 D: 小组面试
- 结构化面试是指在面试过程中使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题，主要包括：（） A: 面试程序结构化 B: 面试题目结构化 C: 面试者专业技能结构化 D: 面试评定标准结构化
- 以下对“半结构化面试”描述正确的有（）。 A: 面试程序、内容以及评分方式标准化 B: 只对面试的部分因素有统一要求的面试 C: 对所有应试者都提相同类型的问题 D: 面试题目除了事先规定好的题目外，考官可以根据面试对象的具体情况随机提问