对绩效监控概念的把握，需要注意以下几个方面（）。
A: 绩效监控旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效
B: 绩效监控是一个持续沟通的
C: 绩效辅导和收集绩效信息是绩效监控的重要任务
D: 绩效监控比绩效计划更重要
A: 绩效监控旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效
B: 绩效监控是一个持续沟通的
C: 绩效辅导和收集绩效信息是绩效监控的重要任务
D: 绩效监控比绩效计划更重要
A,B,C
举一反三
- 对绩效监控概念的把握，需要注意以下几个方面（）。 A: A绩效监控旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效 B: B绩效监控是一个持续沟通的 C: C绩效辅导和收集绩效信息是绩效监控的重要任务 D: D绩效监控比绩效计划更重要
- （）始终关注员工工作绩效，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。 A: 绩效沟通 B: 绩效辅导 C: 绩效监控 D: 绩效改进
- （）是绩效管理的核心。 A: 绩效考评 B: 绩效辅导 C: 绩效沟通 D: 绩效监控
- 通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程是指( )。 A: 绩效诊断 B: 绩效监控 C: 绩效辅导 D: 绩效改进
- ()是绩效管理过程的起点。 A: 绩效考核 B: 绩效辅导 C: 绩效计划 D: 绩效监控
内容
- 0
（）是绩效周期中历时最长的环节。 A: 绩效计划 B: 绩效监控 C: 绩效考评 D: 绩效改进
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一个完整的绩效管理体系，应由以下几个环节组成，包括（） A: 绩效计划 B: 绩效考评 C: 绩效监控 D: 绩效结果的反馈沟通
- 2
绩效管理的核心是（）。 A: 绩效考评 B: 绩效沟通 C: 绩效监控 D: 绩效面谈
- 3
在制定绩效改进计划之后，管理者应该通过绩效监控和沟通，实现对绩效改进计划实施过程的控制。
- 4
绩效管理的核心环节是（）。 A: 绩效计划 B: 绩效监控 C: 绩效评估 D: 绩效结果应用