（）始终关注员工工作绩效，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。
A: 绩效沟通
B: 绩效辅导
C: 绩效监控
D: 绩效改进
A: 绩效沟通
B: 绩效辅导
C: 绩效监控
D: 绩效改进
举一反三
- 对绩效监控概念的把握，需要注意以下几个方面（）。 A: 绩效监控旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效 B: 绩效监控是一个持续沟通的 C: 绩效辅导和收集绩效信息是绩效监控的重要任务 D: 绩效监控比绩效计划更重要
- 对绩效监控概念的把握，需要注意以下几个方面（）。 A: A绩效监控旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效 B: B绩效监控是一个持续沟通的 C: C绩效辅导和收集绩效信息是绩效监控的重要任务 D: D绩效监控比绩效计划更重要
- 通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程是指( )。 A: 绩效诊断 B: 绩效监控 C: 绩效辅导 D: 绩效改进
- 通过找出组织或员工工作绩效中的差距，来制订并实施有针对性地改进计划，提高员工绩效水平的过程是（）。 A: 绩效考核 B: 绩效辅导 C: 绩效改进 D: 绩效反馈
- （）和（）需要管理者和员工共同参与。 A: 绩效面谈、绩效计划 B: 绩效反馈、绩效计划 C: 绩效面谈、绩效改进 D: 绩效反馈、绩效改进