通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程是指( )。
A: 绩效诊断
B: 绩效监控
C: 绩效辅导
D: 绩效改进
A: 绩效诊断
B: 绩效监控
C: 绩效辅导
D: 绩效改进
D
举一反三
- 通过找出组织或员工工作绩效中的差距，来制订并实施有针对性地改进计划，提高员工绩效水平的过程是（）。 A: 绩效考核 B: 绩效辅导 C: 绩效改进 D: 绩效反馈
- （）始终关注员工工作绩效，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。 A: 绩效沟通 B: 绩效辅导 C: 绩效监控 D: 绩效改进
- 按顺序选出绩效考核的步骤（） A: 工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导 B: 工作说明书→确定绩效标准→确定工作要项→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导 C: 工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→制定绩效改进计划→绩效面谈→绩效改进指导 D: 确定工作要项→工作说明书→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导
- 对绩效监控概念的把握，需要注意以下几个方面（）。 A: 绩效监控旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效 B: 绩效监控是一个持续沟通的 C: 绩效辅导和收集绩效信息是绩效监控的重要任务 D: 绩效监控比绩效计划更重要
- 在制定绩效改进计划之后，管理者应该通过绩效监控和沟通，实现对绩效改进计划实施过程的控制。
内容
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对绩效监控概念的把握，需要注意以下几个方面（）。 A: A绩效监控旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效 B: B绩效监控是一个持续沟通的 C: C绩效辅导和收集绩效信息是绩效监控的重要任务 D: D绩效监控比绩效计划更重要
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下面哪两项是一个完善的绩效管理系统组成的部分？（） A: 绩效诊断和辅导、绩效反馈和改进 B: 绩效诊断和辅导、绩效监督和控制 C: 制定绩效计划、绩效诊断和辅导 D: 制定绩效计划、绩效评价
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（）和（）需要管理者和员工共同参与。 A: 绩效面谈、绩效计划 B: 绩效反馈、绩效计划 C: 绩效面谈、绩效改进 D: 绩效反馈、绩效改进
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绩效改进计划的制定需要遵循一定的程序，其实施程序不包括（） A: 绩效诊断和分析 B: 建立专门的绩效改进小组 C: 确定绩效改进工具及方案 D: 制定员工发展计划
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员工和其直接上级根据总体目标共同制定具体的工作目标和计划，这一过程是（）。 A: 绩效反馈 B: 绩效计划 C: 绩效监控 D: 绩效辅导