根据期望理论，激励的过程可描述为：（）
A: 个人努力—个人绩效—组织奖励—个人需要
B: 个人需要—个人努力—组织奖励—个人绩效
C: 个人绩效—个人努力—个人需要—组织奖励
D: 组织奖励—个人需要—个人努力—个人绩效
A: 个人努力—个人绩效—组织奖励—个人需要
B: 个人需要—个人努力—组织奖励—个人绩效
C: 个人绩效—个人努力—个人需要—组织奖励
D: 组织奖励—个人需要—个人努力—个人绩效
举一反三
- 在过程激励理论中，弗鲁姆提出的人的期望模式下列正确的是（）。 A: 个人努力→个人成绩→组织奖励→个人需要 B: 个人努力→组织奖励→个人成绩→个人需要 C: 个人成绩→组织奖励→个人需要→个人努力 D: 个人需要→个人努力→个人成绩→组织奖励
- 期望理论中，激励的效果取决于（）。 A: 效价、期望值 B: 个人努力、个人绩效 C: 个人绩效、组织奖励 D: 组织奖励、个人目标
- 弗鲁姆提出的期望理论模式是:。 A: 个人努力一个人成绩(绩效)一组织奖励(报酬)一个人需要 B: 个人努力一组织奖励(报酬)一个人成绩(绩效)一个人需要 C: 个人成绩(绩效)一个人努力一组织奖励(报酬)-个人需要 D: 个人需要一个人成绩(绩效)一组织奖励(报酬)一个人努力
- 不属于期望理论涉及到的三种关系的是（） A: 个人努力与个人绩效的关系 B: 个人绩效与个人目标的关系 C: 个人目标与组织奖励的关系 D: 个人绩效与组织奖励的关系
- 激励作用的发挥主要取决于（） A: 个人绩效与组织奖励之间的关系 B: 个人努力与个人绩效之间的关系 C: 组织奖励与个人目标之间的关系 D: 组织奖励与个组织目标间的关系 E: 个人目标与个人努力之间的关系