激励作用的发挥主要取决于（）
A: 个人绩效与组织奖励之间的关系
B: 个人努力与个人绩效之间的关系
C: 组织奖励与个人目标之间的关系
D: 组织奖励与个组织目标间的关系
E: 个人目标与个人努力之间的关系
A: 个人绩效与组织奖励之间的关系
B: 个人努力与个人绩效之间的关系
C: 组织奖励与个人目标之间的关系
D: 组织奖励与个组织目标间的关系
E: 个人目标与个人努力之间的关系
举一反三
- 不属于期望理论涉及到的三种关系的是（） A: 个人努力与个人绩效的关系 B: 个人绩效与个人目标的关系 C: 个人目标与组织奖励的关系 D: 个人绩效与组织奖励的关系
- 期望理论的关键是员工如何理解个人努力与工作绩效、工作绩效与组织奖励、组织奖励与个人需要满足之间的关系。（)
- 根据期望理论，激励的过程可描述为：（） A: 个人努力—个人绩效—组织奖励—个人需要 B: 个人需要—个人努力—组织奖励—个人绩效 C: 个人绩效—个人努力—个人需要—组织奖励 D: 组织奖励—个人需要—个人努力—个人绩效
- 期望理论中，激励的效果取决于（）。 A: 效价、期望值 B: 个人努力、个人绩效 C: 个人绩效、组织奖励 D: 组织奖励、个人目标
- 弗鲁姆提出的期望理论认为,人们工作积极性的高低,取决于他对这种工作能满足其需要的程度及实现可能性大小的评价。其关键在于三种关系,即( )。 A: 个人努力-组织奖励关系 B: 个人努力-个人绩效关系 C: 个人绩效-组织奖励关系 D: 组织奖励-个人目标关系