不属于期望理论涉及到的三种关系的是（）
A: 个人努力与个人绩效的关系
B: 个人绩效与个人目标的关系
C: 个人目标与组织奖励的关系
D: 个人绩效与组织奖励的关系
A: 个人努力与个人绩效的关系
B: 个人绩效与个人目标的关系
C: 个人目标与组织奖励的关系
D: 个人绩效与组织奖励的关系
B
举一反三
- 激励作用的发挥主要取决于（） A: 个人绩效与组织奖励之间的关系 B: 个人努力与个人绩效之间的关系 C: 组织奖励与个人目标之间的关系 D: 组织奖励与个组织目标间的关系 E: 个人目标与个人努力之间的关系
- 期望理论需要处理好下面哪三种关系（ ） A: 努力与绩效的关系 B: 绩效与奖励的关系 C: 个人与组织的关系 D: 奖励与满足个人需要的关系
- 期望理论的关键是,正确识别个人目标和判断三种关系,下列选项中不属于这三种关系的是。 A: 努力和绩效的关系 B: 奖励和个人目标的关系 C: 努力和个人目标的关系 D: 绩效与奖励的关系
- 在渠道激励的期望理论中，决定激励强度的三种关系是（）。 A: 努力与个人目标的关系 B: 绩效与奖励的关系 C: 奖励与个人目标的关系 D: 努力与绩效的关系
- 期望理论关注三种关系：努力和绩效的关系、绩效和奖励的关系（）。 A: 绩效和个人目标的关系 B: 奖金和个人目标的关系 C: 工资和个人目标的关系理论 D: 奖励和个人目标的关系
内容
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根据期望理论，员工对奖励是否能够满足个人需要的估计称为（）。 A: 奖励与个人需要关系 B: 绩效与奖励关系 C: 努力与绩效关系 D: 奖励与努力关系
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期望理论认为,要调动员工积极性,必须处理好的关系是() A: 员工与社会的关系 B: 绩效与奖励的关系 C: 个人努力与绩效的关系 D: 个人目标与整体目标的关系 E: 奖励与满足个人目标的关系
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弗鲁姆的期望理论提出在激励时要处理好三方面关系，即 A: 绩效与奖励的关系 B: 努力与绩效的关系 C: 奖励与个人目标的关系 D: 努力与奖励的关系 E: 绩效与个人目标的关系
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弗鲁姆提出的期望理论认为,人们工作积极性的高低,取决于他对这种工作能满足其需要的程度及实现可能性大小的评价。其关键在于三种关系,即( )。 A: 个人努力-组织奖励关系 B: 个人努力-个人绩效关系 C: 个人绩效-组织奖励关系 D: 组织奖励-个人目标关系
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期望理论的关键是员工如何理解个人努力与工作绩效、工作绩效与组织奖励、组织奖励与个人需要满足之间的关系。（)