不属于期望理论涉及到的三种关系的是（）
A: 个人努力与个人绩效的关系
B: 个人绩效与个人目标的关系
C: 个人目标与组织奖励的关系
D: 个人绩效与组织奖励的关系
A: 个人努力与个人绩效的关系
B: 个人绩效与个人目标的关系
C: 个人目标与组织奖励的关系
D: 个人绩效与组织奖励的关系
举一反三
- 激励作用的发挥主要取决于（） A: 个人绩效与组织奖励之间的关系 B: 个人努力与个人绩效之间的关系 C: 组织奖励与个人目标之间的关系 D: 组织奖励与个组织目标间的关系 E: 个人目标与个人努力之间的关系
- 期望理论需要处理好下面哪三种关系（ ） A: 努力与绩效的关系 B: 绩效与奖励的关系 C: 个人与组织的关系 D: 奖励与满足个人需要的关系
- 期望理论的关键是,正确识别个人目标和判断三种关系,下列选项中不属于这三种关系的是。 A: 努力和绩效的关系 B: 奖励和个人目标的关系 C: 努力和个人目标的关系 D: 绩效与奖励的关系
- 在渠道激励的期望理论中，决定激励强度的三种关系是（）。 A: 努力与个人目标的关系 B: 绩效与奖励的关系 C: 奖励与个人目标的关系 D: 努力与绩效的关系
- 期望理论关注三种关系：努力和绩效的关系、绩效和奖励的关系（）。 A: 绩效和个人目标的关系 B: 奖金和个人目标的关系 C: 工资和个人目标的关系理论 D: 奖励和个人目标的关系