平衡计分卡是一种全新的（）方法。
A: 成本核算
B: 财务管理
C: 绩效管理
D: 内部管理
A: 成本核算
B: 财务管理
C: 绩效管理
D: 内部管理
C
举一反三
内容
- 0
绩效管理系统设计方法体系不包括（ ）。 A: A目标管理 B: B综合管理 C: C关键绩效指标 D: D平衡计分卡
- 1
目前广泛应用的绩效管理系统设计方法体系不包括( )。 A: 目标管理 B: 综合管理 C: 关键绩效指标 D: 平衡计分卡
- 2
新的绩效管理（评价）工具不包括（）。 A: 目标管理 B: 关键绩效指标 C: 平衡计分卡 D: 财务分析体系
- 3
绩效管理系统设计方法体系不包括。 A: 目标管理\n B: 综合管理\n C: 关键绩效指标\n D: 平衡计分卡
- 4
从财务、客户、内部运营、学习与成长四个角度实现企业战略落地的绩效工具是（ ）。 A: 360度评价 B: 平衡计分卡 C: 关键绩效指标 D: 全面绩效管理