（ ）是组织人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节。
A: 人力资源规划
B: 招募与甄选
C: 绩效管理
D: 薪酬管理
A: 人力资源规划
B: 招募与甄选
C: 绩效管理
D: 薪酬管理
举一反三
- 人力资源管理的核心内容包括()、薪酬管理、绩效管理和员工关系。 A: 人力资源规划 B: 工作分析 C: 招募甄选 D: 企业战略目标
- 人力资源管理的核心内容包括（ ）、（ ）、（ ）、（ ）、薪酬管理、绩效管理和员工关系。 A: 工作分析 B: 培训与开发 C: 企业战略目标 D: 人力资源规划 E: 招募甄选
- 在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（） A: 人力资源规划 B: 工作分析 C: 人力资源的开发 D: 市场调查与分析
- 护理人力资源管理的首要环节是 A: 人力资源规划 B: 招聘 C: 培训与开发 D: 绩效管理 E: 薪酬管理
- 在整个人力资源管理系统中，（）是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台，是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。 A: 人力资源规划 B: 绩效管理 C: 职位分析 D: 薪酬管理