企业所在地区、企业所在行业、企业的品牌都能影响企业的人才吸引能力。
举一反三
- 设计类型一般是根据企业所在行业特点、（）和企业规模来确定。 A: 企业经济特征 B: 企业经济性质 C: 企业组织特点 D: 企业所在地
- 企业的核心能力必须是行业中少数企业所拥有，这是核心能力的（ ）特征。
- 影响企业外部劳动力供给的地域性因素包括哪些方面（） A: 劳动力市场完善程度 B: 企业所在地的人力资源现状 C: 企业所在地对人才的吸引程度 D: 企业所在地薪酬对人才的吸引程度 E: 社会就业意识和择业心理偏好
- 影响企业薪酬制度的外在因素有()。 A: 地区及行业的特点和惯例 B: 企业的业务性质与内容 C: 企业的经营状况与财力 D: 企业的管理哲学与企业文化 E: 企业所在地区的生活水平
- 企业货币资金持有量由以下因素决定（） A: 企业规模 B: 所在行业特性 C: 企业融资能力 D: 企业负债结构