（）由于被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性，所以其在总体评价中一般控制在10%以内
反应层面
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举一反三
- 【单选题】()由于被考评者心存顾虑,致使考评的结果缺乏客观公正性,所以其在总体评价中一般控制在10%以内 A. 同事考评 B. 上级考评 C. 自我考评 D. 下级考评
- 以下关于下级考评的说法正确的有（）。 A: 所占比重约为10% B: 对被考评者容易心存顾虑 C: 常受到人际关系的影响 D: 考评结果缺乏客观公正性 E: 能充分调动被考评者的积极性
- 以下关于下级考评的说法，正确的是( )。 A: 所占比重约为10% B: 对被考评者容易心存顾虑 C: 常受到人际关系的影响 D: 能充分调动被考评者的积极性 E: 考评结果缺乏客观公正性
- 以下关于下级考评的说法正确的是( <br/>)。 A: 所占比重约为10% B: 对被考评者容易心存顾虑 C: 促进上级管理者诊断和改进领导风格 D: 考评结果缺乏客观公正性 E: 能充分调动被考评者的积极性
- 考评者对一组考评对象的评价相差不多，或者考评结果都集中在考评尺度的中心附近，致使被考评者的成绩难以拉开距离是指（）。 A: 晕轮效应 B: 相似性错误 C: 近因效应 D: 居中趋势
内容
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在考评工作中，坚持公正客观原则，就是要做到（）。 A: 严格考评制度 B: 考评者为人正直、作风正派 C: 有严谨科学的考核方法 D: 考试结果以事实为依据
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在绩效面谈时，考评者应关注的技巧包括（）。 A: 要提前向被考评者提供考评结果，强调客观事实 B: 考评者一定要摆好自己的位置，与下属平等交流 C: 通过正面鼓励或者反馈，关注和肯定被考评者的长处 D: 针对考评结果，与被考评者协商，提出未来工作目标与发展计划 E: 鼓励被考评者参与讨论并发表意见，被考评者可以修正考评结果
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下列选项中，哪项不是绩效考评的特点？（） A: 熟悉被考评者的工作行为及其具体的工作表现 B: 熟悉被考评者的工作内容、工作性质及其特点 C: 具备公正、客观、公平地提供考评结果的素质 D: 具有掌控性、可实现性
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绩效面谈时，考评者应关注的技巧有（）。 A: 考评者应要摆好自己与被考评者的位置 B: 通过正面鼓励或者反馈，关注和肯定被考评者的长处 C: 在绩效面谈之后向被考评者提供考评结果 D: 应当鼓励被考评者参与讨论，发表自己的意见和看法 E: 针对考评结果，与被考评者协商
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（）要求在绩效考评中应始终本着客观公正、一视同仁、不偏不倚的原则和标准对待所有被考评者。 A: 人际公平 B: 结果公平 C: 过程公平 D: 外部公平