效益是指组织目标的实现与实现组织目标所付代价之间的一种比例关系。追求组织效益就是尽量以较少的资源消耗去实现组织的既定目标。
对
举一反三
- 效益,是目标实现与实现目标的代价这两者之间的关系。追求组织活动的效益就是尽量以较少的资源消耗去实现组织的既定目标。
- 追求组织活动的效益就是？( ) A: 尽量以较少的资源消耗去实现组织的既定目标 B: 尽量实现利润最大化 C: 尽量节约成本 D: 以上都是
- 追求组织活动的效益就是以较多的资源消耗去实现组织的既定目标。()
- 追求组织活动的效益就是尽量以()去实现组织的既定目标。 A: 最大的努力程度 B: 更多的信息资源 C: 较少的资源消耗 D: 最少的时间消耗
- “泰勒制”关于组织目标与个人目标之间的关系是( )。 A: 只有组织目标不存在个人目标 B: 先实现个人目标后追求组织目标 C: 为实现组织目标应该牺牲个人利益 D: 只有个人目标没有组织目标
内容
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计划的效益性要求以实现组织最大投入产出比为目标（）
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组织层目标与个人层目标之间的一致性表现在，个人目标是在组织目标实现的过程中得到实现的，即组织目标的实现是个人目标实现的（）。
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正确表述组织与目标关系的说法是（）。 A: 组织是目标能否实现的决定性因素 B: 组织是目标能否实现的基本因素 C: 组织是目标能否实现的惟一决定因素 D: 目标决定组织 E: 组织决定目标
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组织目标的实现不能忽略个人目标的实现。只有组织目标最大限度的涵盖住个人目标,通过组织目标的实现达成员工的个人目标,组织的管理才是成功的?
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综合而言，组织的目标主要有（） A: 实现股东财富最大化 B: 实现组织的效率与效益 C: 积聚组织成员的士气 D: 实现企业价值最大化 E: 使组织持续发展