人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类。 ( )
A: 对
B: 错
A: 对
B: 错
A
举一反三
内容
- 0
需求预测方法()。 A: 定性预测 B: 产品预测 C: 价格预测 D: 经济环境预测 E: 定量预测
- 1
人力资源需求的预测包括定性预测和定量预测。在人力资源需求预测方法中，发现专家对影响组织发展的某一问题形成的一致意见的程序化方法叫做（） A: A现状规划法 B: B经验预测法 C: C德尔菲法 D: D观察法
- 2
需求预测方法有()。 A: 定性预测 B: 产品预测 C: 价格预测 D: 定量预测 E: 经济环境预测
- 3
经验预测法属于定量人力资源需求预测方法。
- 4
市场需求预测的原理有() A: 连贯性 B: 类推性 C: 一致性 D: 相关性 E: D F: 、市场需求预测方法大体可分为以下两类（ ） G: 定性预测方法 H: 定量预测方法 I: 随机预测方法 J: 趋势预测方法