适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为（）。
A: 行为主导型
B: 品质主导型
C: 能力主导型
D: 效果主导型
A: 行为主导型
B: 品质主导型
C: 能力主导型
D: 效果主导型
B
举一反三
- 根据绩效考评的内容不同，绩效考评的类型不包括（）。 A: 品质主导型 B: 行为主导型 C: 效果主导型 D: 能力主导型
- 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（ ）进行考评。 A: 工作潜力 B: 工作精神 C: 沟通能力 D: 工作质量
- 按照绩效考评内容的不同，可将绩效考评分为()。 A: 品质主导型 B: 能力主导型 C: 效果主导型 D: 行为主导型 E: 过程主导型
- 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（）的考评。 A: 工作潜力 B: 工作精神 C: 沟通能力 D: 工作质量 E: 工作数量
- （）较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。 A: 效果主导型考评方法 B: 行为主导型考评方法 C: 价值主导型考评方法 D: 品质主导型考评方法
内容
- 0
（）较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。 A: A效果主导型考评方法 B: B行为主导型考评方法 C: C价值主导型考评方法 D: D品质主导型考评方法
- 1
选择（）的绩效考核类型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合。 A: 效果主导型 B: 行为主导型 C: 观察主导型 D: 品质主导型
- 2
（）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。 A: 效果主导型 B: 行为主导型 C: 价值主导型 D: 品质主导型
- 3
【单选题】绩效管理的考评类型一般有品质主导型、行为主导型和()。 A. 业绩主导型 B. 结果主导型 C. 创新主导型 D. 效益主导型
- 4
99、能力主导型的绩效考评适合于对管理性、事务性工作进行考评。